Boom i brug af straffeattester
17. maj 2005 07:59 Kriminalitet
Arbejdsgiverne bliver stadig mere ivrige efter at indhente straffeattester. Det viser en rundringning, som DR Regionalen har foretaget til en række af områdets politikredse.

Politiassistent Kurt Sørensen fra Slagelse Politi oplyser, at der bliver skrevet markant flere straffeattester ud end tidligere. I Slagelse drejer det sig om 25-50 om dagen.

Samme melding kommer fra en stribe af regionens øvrige politikredse.

Hos Køge Politi er antallet af straffeattester mere end fordoblet på fem år. I 1999 skrev man 1.401 straffeattester ud. Sidste år lød tallet på 3.075.

Hvis man nu står med en dom for meddelagtighed til indbrud, skulle det så hindre at du får et job som chauffør? Jeg synes det er forrykt.
Jeg har oplevet arbejdsgivere i et fucking supermarked, som ikke engang ville høre hvad det gik ud på...

Jeg synes sgu ikke de selv må om det... Det er bare med til at skabe større afstand mellem "normale" og "straffede" borgere... Jeg mener sgu at der skal være sammenhæng mellem stilling og straf, før der må nægtes ansættelse på den baggrund...

Jeg mener at enhver arbejdsgiver der vælger ikke at antage en person som medarbejder, på grundlag af en "plettet" straffeattest, skal kunne redegøre hvorfor, og der her skal være sammenhæng mellem grundlaget for afslaget og typen af forbrydelse, begået af den pågældende arbejdssøgende. Og hvis ikke dette hænger sammen (Eks. Nej til at sidde ved kassen i kvickly, fordi man har en dom for en trafikforseelse eller lign), så skal der være en instans der går aktivt ind og hjælper den søgende til arbejde.

Nu snakker jeg jo om at vi i det danske samfund gerne vil "rehabilitere" forbrydere. Det gør man sgu ikke ved at nægte dem adgang til et normalt job og et normalt liv, når de har udstået deres straf. Selvfølgelig er der en forskel på om du har voldtaget din søster med en hækkesaks, eller om du har i en færdselsulykke påkørt en person ved et uheld.

Og med "instans" mener jeg en fagforening der vil gå aktivt ind og argumentere over for en eventuel kommende arbejdsgiver.

Politiet: Giv kriminelle unge job

23-05-05: 07:35 | af: pmol

Erhvervslivet bør give unge kriminelle andengenerationsindvandrere en chance for et job, selv om de har en plettet straffeattest, mener politidirektør Hanne Bech Hansen, Københavns Politi, skriver Berlingske Tidende.

Hun opfordrer beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksen (V) til at sætte rekrutteringsarbejdet i system, så de motiverede unge bliver parret med de virksomheder. Claus Hjort Frederiksen ser gerne, at flere virksomheder og ansatte er parate til at slække på straffeattesterne og gøre en indsats for at få de unge i job.

"Det vil være en katastrofe, hvis en ung biltyv aldrig kan få et job. Perspektivet er jo, at der er en meget stor gruppe andengenerationsindvandrere på kanten af samfundet, der aldrig får en jobmæssig tilknytning. Og så tør jeg ikke tænke på, hvordan det ser ud om ti til femten år," siger Claus Hjort Frederiksen.

Det er de meget høje kriminalitetstal for unge andengenerationsindvandrere, som får politidirektøren til at rejse forslaget.

Endnu kan politiet overskue den hårde kerne på knap 100 helt unge alene i København, men om få år går det helt galt, hvis ikke udviklingen vender, advarer Hanne Bech Hansen.

Unge kriminelle bør have jobchance

23. maj 2005 05:46 Indland


Erhvervslivet bør give unge andengenerationsindvandrere en chance for et job, selv om de har en plettet straffeattest.

Det siger politidirektør Hanne Bech Hansen, Københavns Politi, ifølge Berlingske Tidende og henviser til de meget høje kriminalitetstal for unge andengenerationsindvandrere.

Endnu kan politiet overskue den hårde kerne på knap 100 unge alene i København, men om få år går det helt galt, hvis ikke udviklingen vender, advarer Hanne bech Hansen.

System i rekrutteringen
Hun opfordrer beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksen til at sætte rekrutteringsarbejdet af de unge kriminelle i system, så de motiverede unge kan parres med virksomheder, der er interesserede i dem.

Beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksen støtter ideen om, at flere virksomheder slækker på kravene til, at ansatte skal have en pletfri straffeattest.

- Ellers tør jeg ikke tænke på, hvordan det ser ud om ti - femten år, siger Claus Hjort Frederiksen.

Langt flere arbejdsgivere kræver straffeattest

24. maj 2005 06:07 Indland


Næsten 200.000 danskere hentede sidste år deres straffeattest hos politiet, og det er næsten en fordobling på kun fem år.

Det er arbejdsgiverne, der kræver attesterne, men de skal bruge oplysningerne med omtanke, siger formanden for Politimesterforeningen, Poul Løhde.

- Hvad enten der står noget på den, eller der ikke står noget på den, så er det kun en del af det, man skal tage stilling til ved en ansættelse, siger han til Radioavisen.

Han understreger, at en straffeattest ikke er en garanti for noget. Blandt andet så forældes forbrydelser med tiden og optræder derfor ikke på straffeattesten, og desuden bliver en del sager slet ikke opklaret, og derfor er der naturligvis ingen, der bliver straffet for dem.

- Der kan jo godt være nogen, der har begået noget, som ikke er blevet opdaget. Men selvfølgelig er det da et udmærket redskab, og i visse situationer kan man da også næsten bebrejdes, at man ikke har taget den forholdsregel, forklarer Poul Løhde.

Forstår det godt
I Århus udleverede man godt 8000 straffeattester i år 2000, sidste år var det tal steget til knap 18.000.

I Randers, Aalborg og Odense er antallet af udleverede straffeattester fordoblet på de sidste fem år.

I Vejle er det steget fra cirka 500 i 2000 til cirka 3000 udleverede straffeattester sidste år, og politimester i Vejle, Claus Nørøxe, kan godt forstå, at arbejdsgiverne vil se en straffeattest, før de ansætter en ny medarbejder.

- Jeg synes, det er en naturlig udvikling. Det er naturligt, at arbejdsgiveren vil sikre sig så godt, som man nu kan, siger han.

Det er gratis at hente sin straffeattest på politistationen.

Er det ikke grund nok at hvis der står 200 kvalificerede ansøgere, så vælger man naturligt de fra der er tideligere straffet..

For hvorfor i alverden ansætte en der er straffet når man kan få en med de samme kvalifikationer der ikke er straffet ?

Det er da åbenlyst... Hvis forbrydelsen på ingen måde har noget at gøre med jobbet, så kan det jo ikke gøre arbejdskraften hverken dårligere eller bedre til det job, der søges en medarbejder til.

Når folk har udstået deres straf, så skal de sgu behandles på lige fod med andre mennesker i samfundet, færdigt arbejde...